Alexandre LACOUR - Informatique et Formation

Poste et missions :

• Développement de la vision Learning pour les années à venir notamment sur les nouvelles approches (Digital, BlendedLearning….) et sur le développement de centre d’excellence en Change Management
• Conception de programmes de compétence Change Management pour les HR, à déployer ensuite auprès des Opérationnels
• Réalisation des supports de communication et de formation Change
• Mise en place du support d’accompagnement au changement
• Mise en place d’indicateurs de suivi de la politique de Change Management
• Management de 2 personnes en direct et animation et professionnalisation de la Communauté Learning du Groupe
• Promotion et communication interne et externe du Learning

Rattachement : Directeur Learning Groupe

Profil :

Langues :

• Anglais courant
• Français : bonnes connaissances

Expérience:

• A acquis au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans le LFD avec des compétences larges, notamment en Change Management
• A pu évoluer dans une fonction similaire, dans un grand groupe international et/ou dans le Conseil
• Sait développer des plateformes pour diffuser les programmes à distance et à l’international
• Maîtrise les technologies de l’apprentissage moderne du Digital, Blended, etc.
• Forte ouverture internationale.